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股权设计与激励的好处的意义

编辑:华一世纪 来源:澳门新萄京手机版网址 发布时间:2021-03-24 浏览次数:

  澳门新萄京手机版网址是对员工进行长期激励的一种方法,属于期权激励的范畴。是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益,使其与企业结成利益共同体,从而实现企业的长期目标。

  好处:对非上市企业来讲,澳门新萄京手机版网址有利于缓解企业面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市企业都属于中小型企业,他们普遍面临资金短缺的问题。因此,通过澳门新萄京手机版网址的方式,企业能够适当地降低经营成本,减少现金流出。与此同时,也可以提高企业经营业绩,留住绩效高、能力强的核心人才。

股权设计与激励的好处的意义

  对原有股东来讲,实行澳门新萄京手机版网址有利于降低职业经理人的“道德风险”,从而实现所有权与经营权的分离。非上市企业往往存在一股独大的现象,企业的所有权与经营权高度统一,导致企业的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大,企业的经营权将逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人追求的目标是不一致的,股东和经理人之间存在“道德风险”,需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。

  对企业员工来讲,实行澳门新萄京手机版网址有利于激发员工的积极性,实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距,很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。实践证明,实施澳门新萄京手机版网址计划后,由于员工的长期价值能够通过澳门新萄京手机版网址得到体现,员工的工作积极性会大幅提高,同时,由于澳门新萄京手机版网址的约束作用,员工对企业的忠诚度也会有所增强。

  坏处:直接持股激励程度最强,时效最长。因为他们是拥有自主投票权的正式股东,真正成为了企业的所有者之一,他的努力可以很大程度上转变为自己的利益。但是劣势在于如果他不想继续干下去,甚至与企业实际控制人闹翻,那么会变为对自己很不利的反对者,而且只要他不出售自己的股权,对他没有任何约束力,除非有任何事先约定。通常而言澳门新萄京手机版网址会建议制定制度,参与了激励但后来离职的人员应当将其股份以适当的价格退出。

  对于被激励的高管,如果想要在此有所长远发展,直接持股无疑是最为适当的。对于企业来说,直接持股需要进行工商变更登记,如果是非上市企业这一程序相对较为复杂。如果是澳门新萄京手机版网址的法律结构,股东的进出通常需要股东会决策程序,非常繁琐。

  间接持股激励程度较弱,时效一般。通常这种方法会约定被激励者有权单独减持其份额并单独分红(如果是企业架构下,无特别约定的话分红是全体股东所有)。企业的实际控制人可以通过适当的股权设置,以51%股权控制该法人,那么该法人下的全部股权的投票权仍然归属于实际控制人,对实际控制人的控制权没有稀释。

  对于被激励者,这种激励收益可能差别不大,但是流动性不大,难以进行其他灵活方式(股权质押贷款等),走人的时候也几乎只能换成现金。对企业来说,间接持股减去了频繁股权变动登记的麻烦。虚拟澳门新萄京手机版网址较为赤裸裸,达到某个目标就可以拿钱(收银机音效),没有投票权。干活拿钱拿钱干活的节奏。

  一般操作中有虚拟股分红奖励和实股奖励两种。其利的方面,有助于经营者关注企业净资产的增长,因为只有净资产增值,所得的奖励股才会增值或才会获得更多的分红。弊的方面,可能导致经营者过度关注企业的净资产的增长,而出现一些人为操纵企业资产负债表现的情况,比如:尽量降低对外借款,以减少负债,增加净资产。另外长期使用这一措施可能导致企业股权结构被分解的支离破碎。如果您有什么疑问可以咨询华扬资本,咨询热线 微信号:。

  华一世纪致力于为企业提供专业、定制化的澳门新萄京手机版网址方案设计与落地实施服务,以独立第三方角度综合考虑员工和股东的利益,凭借多年的澳门新萄京手机版网址实践经验,通过灵活的持股模式、科学的定量模型、有效的考核体系、动态的激励方式,为企业设计系统而有效的澳门新萄京手机版网址方案,并能很好地落地实施, 使澳门新萄京手机版网址真正成为企业做大做强的助推器。

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